Вторник 26 Март 2019

ТРУДный возраст

Немолодые приморцы работодателей почти не интересуют

Это в кино фраза«В 40 лет жизнь только начинается» звучит оптимистично. На деле всё по-другому.Согласно последним данным одного из крупнейших кадровых агентств ДальнегоВостока, возрастные соискатели в нашем крае чаще всего остаютсяразочарованными.

— Сегодня в Приморье 15 % в возрасте от45 лет и старше пытаются найти работу. При высокой активности на рынке труда эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищенной, —говорит руководитель пресс-службы кадрового агентства Софья Красуля. По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9 % от общего числа. С одной стороны, эта цифра не большая, но еще год назад она составляла только 3 %.

Сколько лет? Давай, до свидания

Своим опытом поиска работы с ДВВ поделился Михаил из Владивостока. Три высших образования, многолетний опыт работы на посту руководителя, курсы повышения квалификации, в том числе совсем «свежие», с компьютерными программами, в том числе графическими, на «ты», здоров, полон сил и потенциала. Прекрасный портрет для потенциального работодателя? Как бы не так. Михаилу 54 года, а это значит, что для рынка труда он почти сбитый летчик. Не хочется заранее расстраивать тех, кто еще старше, и тех, кто захочет найти заработок после установленного пенсионного возраста.

— Перед тем как искать работу, изучил конъюнктуру, составил два резюме — подлиннее и покороче, разослал по разным адресам. Примерно в 70 процентах случаев ответа не было вообще. Разговоры по телефону по поводу вакансии прерывались тут же, когда называл свой возраст, — рассказывает Михаил.

Совсем незамеченным мужчина, конечно, не остался. Его многократно и настойчиво звали на собеседование, предлагали прекрасное кресло помощника руководителя, зарплата от 50 тысяч рублей. Обещали, если что, подучить, помочь советом.

— Подвох чувствовал, но всё же согласился прийти на собеседование. Оказался в маленьком кабинете без опознавательных знаков. Долго не мог добиться от представителя организации, куда меня звали на должность зама, чем, собственно, предприятие занимается, — продолжает Михаил. — Пространные ответы типа «мы работаем по разным направлениям» даже стали раздражать. Потом выяснилось — это пресловутый сетевой маркетинг. Никакой замруководителя на самом деле не нужен. А нужно купить продукции на определенную сумму и еще пройти платные семинары, где меня сделают «невероятно успешным».

Михаил регулярно отмечается на местной бирже труда. Там его навыки и опыт тоже не востребованы, а работа вахтером за 12 тысяч рублей не привлекает. Сейчас мужчина подумывает о том, чтобы перебраться в другой регион. Под свое крыло хочет взять родственник-бизнесмен.

Конкуренция высокая, зарплата низкая

Еще о недавних исследованиях кадрового агентства. Выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40 % случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9 %.

Среди основных проблем с трудоустройством 55 % соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27 % респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.

— С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, — отмечает Софья Красуля. — Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником.

Сложности с трудоустройством у возрастной группы 45+ подтверждаются и данными базы сайта кадрового агентства: количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8. А вот самое большое количество приглашений (9,4) поступает соискателям в возрасте 18–24 лет.

Пенсионер с гарантией

Как решают проблему с трудоустройством на уровне краевых властей и решают ли? Да, разговоры на эту тему ведутся регулярно. Так, о коррективах закона о занятости в связи с изменением пенсионного возраста недавно шла речь на семинаре с работодателями, прошедшем в департаменте труда и социального развития Приморья.

Специалисты краевого департамента отметили, что уже введены дополнительные гарантии для граждан предпенсионного возраста. В качестве меры поддержки занятости возрастных приморцев планируется организация обучения таких граждан.

— С будущего года работодатели Приморского края, имеющие в штате сотрудников предпенсионного возраста, могут направить их для повышения квалификации в центры занятости населения. На время занятий слушателям будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, увеличенной на районный коэффициент, — рассказала врио директора департамента Светлана Красицкая.

В каком качестве нужны сегодня Приморью «возрастные» работники? В официальном перечне, опубликованном на краевом сайте департамента труда и социального развития, всего 46 наименований специальностей, в том числе кондитеры, лифтеры, сварщики, визажисты, воспитатели, горничные, механизаторы, пильщики и операторы котельной. Видимо, пришло время забрасывать дипломы о высшем образовании в дальний ящик.

Презентуйте себя правильно

Однако, если вам стукнуло 45–50 и т. д., сильно отчаиваться не стоит. Психологи знают несколько секретов, которые помогут найти работу и в этом возрасте.

— Контакты в наше время могут сделать больше, чем технологии, опыт, знания и профнавыки. А чем больше вам лет, тем больше у вас связей, разве нет? Большинство шансов приходят не из газет, сайтов или центров занятости, а от нужных людей. Заведите правило посещать отраслевые мероприятия, семинары и конференции, разговаривайте там по мере возможности, заводите знакомства, запоминайтесь, оставляйте визитки, поддерживайте дальнейшее общение, — советуют специалисты.

О резюме. Не стоит включать туда каждую позицию, которую вы занимали в течение всей вашей карьеры. Длинный список уже визуально вас «состарит». Начинайте с мест работы десятилетней давности. Об остальном забудьте. Отметьте самые яркие недавние достижения, проекты, над которыми вы только что работали. 

— Одна из основных причин отказа «возрастным» соискателям: они слишком опытны и требуют соответствующей зарплаты. Убедите работодателя, что вы — не тот случай. Что вы уже получили все занозы карьерной лестницы и не стремитесь шагать по головам своих коллег. И что вы соскучились как раз по той работе, которая соответствует предлагаемой позиции, — говорят психологи.

Важныйэтап — подготовка к собеседованию.Вы с вашим многолетним опытом, наверное, думаете, что знаете ответы на всевопросы, которые вам могут задать на собеседовании? А вот этоошибка. Знающие люди дают такие рекомендации: найдите молодого собеседникаи проиграйте с ним все возможные варианты вопросов-ответов. Не ставьт

— Сегодня в Приморье 15 % в возрасте от 45 лет и старше пытаются найти работу. При высокой активности на рынке труда эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищенной, — говорит руководитель пресс-службы кадрового агентства Софья Красуля. — По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9 % от общего числа. С одной стороны, эта цифра не большая, но еще год назад она составляла только 3 %.

Сколько лет? Давай, до свидания

Своим опытом поиска работы с ДВВ поделился Михаил из Владивостока. Три высших образования, многолетний опыт работы на посту руководителя, курсы повышения квалификации, в том числе совсем «свежие», с компьютерными программами, в том числе графическими, на «ты», здоров, полон сил и потенциала. Прекрасный портрет для потенциального работодателя? Как бы не так. Михаилу 54 года, а это значит, что для рынка труда он почти сбитый летчик. Не хочется заранее расстраивать тех, кто еще старше, и тех, кто захочет найти заработок после установленного пенсионного возраста.
— Перед тем как искать работу, изучил конъюнктуру, составил два резюме — подлиннее и покороче, разослал по разным адресам. Примерно в 70 процентах случаев ответа не было вообще. Разговоры по телефону по поводу вакансии прерывались тут же, когда называл свой возраст, — рассказывает Михаил.
Совсем незамеченным мужчина, конечно, не остался. Его многократно и настойчиво звали на собеседование, предлагали прекрасное кресло помощника руководителя, зарплата от 50 тысяч рублей. Обещали, если что, подучить, помочь советом.
— Подвох чувствовал, но всё же согласился прийти на собеседование. Оказался в маленьком кабинете без опознавательных знаков. Долго не мог добиться от представителя организации, куда меня звали на должность зама, чем, собственно, предприятие занимается, — продолжает Михаил. — Пространные ответы типа «мы работаем по разным направлениям» даже стали раздражать. Потом выяснилось — это пресловутый сетевой маркетинг. Никакой замруководителя на самом деле не нужен. А нужно купить продукции на определенную сумму и еще пройти платные семинары, где меня сделают «невероятно успешным».
Михаил регулярно отмечается на местной бирже труда. Там его навыки и опыт тоже не востребованы, а работа вахтером за 12 тысяч рублей не привлекает. Сейчас мужчина подумывает о том, чтобы перебраться в другой регион. Под свое крыло хочет взять родственник-бизнесмен.

Конкуренция высокая, зарплата низкая

Еще о недавних исследованиях кадрового агентства. Выяснилось, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, и в 40 % случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9 %.
Среди основных проблем с трудоустройством 55 % соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы по территориальному признаку, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции в своей сфере деятельности. Кроме того, 27 % респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.
— С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей, «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, — отмечает Софья Красуля. — Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником.
Сложности с трудоустройством у возрастной группы 45+ подтверждаются и данными базы сайта кадрового агентства: количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8. А вот самое большое количество приглашений (9,4) поступает соискателям в возрасте 18–24 лет.

Пенсионер с гарантией

Как решают проблему с трудоустройством на уровне краевых властей и решают ли? Да, разговоры на эту тему ведутся регулярно. Так, о коррективах закона о занятости в связи с изменением пенсионного возраста недавно шла речь на семинаре с работодателями, прошедшем в департаменте труда и социального развития Приморья.
Специалисты краевого департамента отметили, что уже введены дополнительные гарантии для граждан предпенсионного возраста. В качестве меры поддержки занятости возрастных приморцев планируется организация обучения таких граждан.
— С будущего года работодатели Приморского края, имеющие в штате сотрудников предпенсионного возраста, могут направить их для повышения квалификации в центры занятости населения. На время занятий слушателям будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, увеличенной на районный коэффициент, — рассказала врио директора департамента Светлана Красицкая.
В каком качестве нужны сегодня Приморью «возрастные» работники? В официальном перечне, опубликованном на краевом сайте департамента труда и социального развития, всего 46 наименований специальностей, в том числе кондитеры, лифтеры, сварщики, визажисты, воспитатели, горничные, механизаторы, пильщики и операторы котельной. Видимо, пришло время забрасывать дипломы о высшем образовании в дальний ящик.

Презентуйте себя правильно

Однако, если вам стукнуло 45–50 и т. д., сильно отчаиваться не стоит. Психологи знают несколько секретов, которые помогут найти работу и в этом возрасте.
— Контакты в наше время могут сделать больше, чем технологии, опыт, знания и профнавыки. А чем больше вам лет, тем больше у вас связей, разве нет? Большинство шансов приходят не из газет, сайтов или центров занятости, а от нужных людей. Заведите правило посещать отраслевые мероприятия, семинары и конференции, разговаривайте там по мере возможности, заводите знакомства, запоминайтесь, оставляйте визитки, поддерживайте дальнейшее общение, — советуют специалисты.
О резюме. Не стоит включать туда каждую позицию, которую вы занимали в течение всей вашей карьеры. Длинный список уже визуально вас «состарит». Начинайте с мест работы десятилетней давности. Об остальном забудьте. Отметьте самые яркие недавние достижения, проекты, над которыми вы только что работали.
— Одна из основных причин отказа «возрастным» соискателям: они слишком опытны и требуют соответствующей зарплаты. Убедите работодателя, что вы — не тот случай. Что вы уже получили все занозы карьерной лестницы и не стремитесь шагать по головам своих коллег. И что вы соскучились как раз по той работе, которая соответствует предлагаемой позиции, — говорят психологи.
Важный этап — подготовка к собеседованию. Вы с вашим многолетним опытом, наверное, думаете, что знаете ответы на все вопросы, которые вам могут задать на собеседовании? А вот это ошибка. Знающие люди дают такие рекомендации: найдите молодого собеседника и проиграйте с ним все возможные варианты вопросов-ответов. Не ставьте себя выше своего собеседника, даже если опыт и возраст дают вам такое право. Высокомерный и снисходительный тон — худший враг на собеседовании. Следите за своей интонацией, настроением. Запишите это на видео — на записи вы сразу увидите свои ошибки.
Анна СТЕПАНОВА.
Фото автора.

е себявыше своего собеседника, даже если опыт и возраст дают вам такое право.Высокомерный и снисходительный тон — худший враг насобеседовании. Следите за своей интонацией, настроением. Запишите это на видео —на записи вы сразу увидите свои ошибки.

Анна СТЕПАНОВА.

Фото автора.

Написать комментарий

XHTML: You can use these tags: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

0 Комментарий (ев)