20 октября 2023, 15:35
Болеть без осложнений. На работе
Юрист рассказывает жителям Приморья, как рассчитать сумму больничного
О том, как болеть без финансовых (а не только физических и моральных) осложнений и правильно действовать в случае больничного, рассказал директор юридической практики компании по подбору персонала SuperJob Александр Южалин.
Сумма, получаемая за период больничного, зависит от общего трудового стажа, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) до 2023 года (с 2023 года ФСС объединился с Пенсионным фондом в единый — Социальный фонд России, или СФР). Если такой общий стаж составляет менее пяти лет, то за время болезни работнику оплачивается 60 % среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80 %; более 8 лет — 100 %, объясняет эксперт.
Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. При увольнении работодатель до конца 2022 года выдавал справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы, — при расчёте больничного бухгалтер исходил именно из этого документа. С 2023 года работодатель при увольнении может не выдать справку о сумме выплат. Для получения таких сведений новый работодатель сам запросит эти сведения в СФР.
С 2022 года в поликлинике или больнице больше не выдают бумажные больничные листы. Теперь листки нетрудоспособности оформляются в виде электронного документа. Вы можете попросить у врача сообщить вам номер вашего больничного, чтобы потом передать его работодателю или самостоятельно отследить, например, на госуслугах.
СФР должен узнать о вашем больничном и сообщить о нём работодателю. Однако не лишним будет и самим поставить работодателя в известность о больничном, сообщив при этом его номер. Зная номер больничного листа, работодатель сам найдёт необходимую информацию в специальной системе. Всё очень просто.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности платится по частям: пособие за первые три дня больничного выплачивает работодатель, за все остальные дни — СФР напрямую. Для этого ваш работодатель должен будет передать нужные сведения о вас в фонд. Пособие поступит на счёт, который вы укажете в сведениях о себе (такие сведения просит предоставить работодатель, как правило, при приёме на работу или при наступлении страхового случая).
Кстати, увольнение работника, находящегося на больничном, запрещено законодательством.
